Depoimentos
O que mudou na prática de quem passou pelos programas
Consultores de diferentes estágios de carreira e regiões do Brasil compartilham o que notaram após os programas Ubatuba.
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Consultores formados
4,8
Nota média dos programas
92%
Taxa de conclusão
5+
Anos de programas ativos
Vozes dos Participantes
O que os consultores dizem
Carla Andrade
Recife, PE · Lendo a Maré
Eu estava nos primeiros dois anos de consultoria e achava que meu maior problema era falta de ferramentas. O que o programa me mostrou foi que eu não estava olhando direito para o que acontecia nos projetos. Depois de sete semanas, comecei a notar padrões que antes passavam despercebidos — e isso mudou a qualidade das minhas conversas com clientes.
Março de 2025
Rafael Menezes
São Paulo, SP · Trabalho Tidal
Com cinco anos de prática, eu conseguia entregar projetos, mas saía de cada um deles exausto de uma forma que me preocupava. O programa me ajudou a entender que eu trabalhava contra os ciclos naturais dos engajamentos — sempre em intensidade máxima. Aprender a cadenciar foi a mudança mais importante dos últimos anos.
Fevereiro de 2025
Beatriz Lima
Fortaleza, CE · Estúdio Sênior
Doze anos de carreira e achei que já sabia o que tinha para saber. O Estúdio Sênior me colocou diante de perguntas que eu nunca tinha me feito sobre a minha própria prática. As quatro conversas de mentoria com a Laís foram o coração do programa para mim — alguém que via padrões na minha trajetória que eu não conseguia enxergar de dentro.
Janeiro de 2025
Thiago Souza
Belo Horizonte, MG · Trabalho Tidal
O que mais me surpreendeu foi o espaço que o programa dá para trazer casos reais. Não é teoria aplicada a cenários fictícios — é seu próprio projeto, na semana, sendo examinado com o grupo. Às vezes incomoda, mas é exatamente esse desconforto que gera o aprendizado que dura.
Abril de 2025
Paula Nóbrega
Recife, PE · Lendo a Maré
Estava em transição de carreira — vinha do setor público — e não sabia bem onde estava pisando como consultora. O programa me deu ferramentas de observação que eu nunca tinha visto em nenhum outro curso. A prática de escrita semanal parece simples, mas o que ela revela ao longo das semanas é impressionante.
Março de 2025
João Farias
Salvador, BA · Estúdio Sênior
O programa foi a primeira vez em muitos anos que reservei espaço para examinar minha própria carreira com rigor — não em termos de resultados, mas em termos de como me movo, do que me cansa, do que me renova. A Mariana conduz as sessões com uma qualidade de presença que raramente encontrei em outros formadores.
Fevereiro de 2025
Histórias em Detalhes
Três percursos, três marcos de transformação
O Ponto de Partida
Entrando na consultoria sem saber o que observar
Carla, consultora de primeira geração sem mentoria disponível, completava projetos mas não sabia avaliar a qualidade do próprio trabalho — só percebia problemas quando eram tarde demais para ajustar.
O Que o Programa Ofereceu
Um vocabulário para o que ela já fazia intuitivamente
Através das práticas de observação semanais e das sessões ao vivo com o grupo, Carla começou a nomear padrões que reconhecia nos projetos mas não conseguia articular — e a criar respostas mais deliberadas a partir desse reconhecimento.
O Que Mudou
Diagnósticos mais cedo, ajustes mais precisos
Nos seis meses seguintes ao programa, Carla identificou desvios de escopo em dois projetos nas primeiras duas semanas — antes havia levado oito semanas para perceber o mesmo tipo de desvio. A redução no retrabalho foi imediata.
O Ponto de Partida
Excelência técnica com custo pessoal alto demais
Rafael entregava projetos com qualidade reconhecida pelos clientes, mas terminava cada engajamento em estado de esgotamento progressivo. Cinco anos de prática intensa sem espaço para integração.
O Que o Programa Ofereceu
A teoria e a prática de cadenciar a intensidade
O Trabalho Tidal trabalhou diretamente com a estrutura dos projetos de Rafael — mapeando onde ele operava com mais e menos intensidade, e criando ritmos deliberados de avanço e consolidação dentro dos engajamentos.
O Que Mudou
Sustentabilidade como parte do método, não do calendário
Rafael redesenhou a estrutura de dois projetos de longa duração com base nos padrões identificados no programa. O primeiro ciclo terminou sem o esgotamento habitual — e com a avaliação de cliente mais alta da sua carreira.
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Credenciais e reconhecimentos
Membro da ABCO
Associação Brasileira de Consultores Organizacionais — desde 2021
Metodologia publicada
Artigo sobre consultoria tidal publicado na Revista Brasileira de Gestão — dezembro de 2024
Parceria acadêmica
Colaboração com o programa de extensão da UFPE em Gestão Organizacional
Destaque regional 2024
Reconhecimento pelo Conselho de Educação Corporativa do Nordeste como programa inovador em formação
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